2025 yılında çalışma hayatında emekli işçi istihdamı, hem işverenler hem de çalışanlar açısından çeşitli avantajlar ve yükümlülükler barındırmaktadır. Emekli bir işçinin işverene olan maliyeti, sosyal güvenlik destek primi, brüt maaş, kıdem tazminatı yükümlülüğü ve gelir vergisi kesintileri gibi kalemlere göre belirlenmektedir. Bu yazıda, 2025 yılı güncel verileriyle emekli işçinin işverene toplam maliyeti kapsamlı bir şekilde ele alınmakta, hem yasal yükümlülükler hem de vergi avantajları sade ve anlaşılır bir dille açıklanmaktadır.
Emekli İşçinin İşverene Toplam Maliyeti Nedir?
Emekli işçilerin işverene maliyeti, aktif çalışanlara göre bazı farklılıklar içerir çünkü emekli oldukları için işveren, SGK prim desteği yerine Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) öder. Emekli bir çalışanın brüt maaşı, AGİ yerine gelir vergisi matrahı üzerinden değerlendirilir ve işsizlik primi kesintisi yapılmaz. Bu da toplam maliyetin yaklaşık %25 oranında değişmesine neden olabilir.
2025’te SGDP Oranı Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla emekli çalışanlar için geçerli olan SGDP oranı %32 olup bunun %24,5’i işveren payı, %7,5’i çalışan payıdır. Normal çalışanlardan farklı olarak emeklilere işsizlik sigortası kesintisi uygulanmaz ve prim teşviklerinden faydalanılamaz. Bu nedenle işveren, net maaşa göre daha yüksek bir maliyetle karşı karşıya kalabilir.
Emekli İçin SGDP Ne Anlama Gelir?
Emekli bir kişi çalışmaya devam ettiğinde maaşından emeklilik primi değil SGDP kesilir. Bu prim emeklilik hakkına tekrar etki etmez ancak SGK’ya katkı sağlar.
SGDP İşveren Payı Artar mı?
SGDP oranı sabit olsa da, asgari ücrete yapılan zamlar işverenin ödediği SGDP miktarını doğrudan artırır.
Emekli İşçiye Ödenen Ücret Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Brüt maaş üzerinden hesaplanan emekli işçi maliyetinde SGDP ve damga vergisi ile birlikte işverenin ödemesi gereken toplam tutar ortaya çıkar. 2025 yılı asgari ücret brüt 20.002 TL olduğunda, emekli bir işçi için SGDP ile birlikte işveren maliyeti yaklaşık 24.000 TL civarındadır. Eğer emekliye ödenen maaş artarsa, bu maliyet de doğru orantılı şekilde yükselir.
Asgari Ücretli Emeklinin Maliyeti Ne Kadar?
Brüt 20.002 TL maaşla çalışan bir emekli için işverenin ödeyeceği SGDP payı yaklaşık 4.900 TL civarındadır. Toplam maliyet ise 24.000 TL’ye yaklaşır.
Emekli İşçiye Net Ne Kadar Ödenir?
Brüt 20.002 TL maaşla çalışan emeklinin eline geçen net ücret yaklaşık 17.400 TL civarındadır.
Emekli İşçi Çalıştırmanın Vergisel Etkileri Nelerdir?
Emekli işçi çalıştıran işverenler, gelir vergisi, damga vergisi ve SGDP dışında herhangi bir teşvikten faydalanamaz. Emekliye verilen ücretin gelir vergisi oranı arttıkça vergi dilimi de değişir ve maliyet artışı kaçınılmaz olur.
Teşviklerden Yararlanılır mı?
Emekli çalışanlar için İşveren Prim Teşviki veya 5 puanlık indirim gibi destekler geçerli değildir.
Vergi Kesintisi Ne Kadardır?
2025 yılında brüt ücretten %15 gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi kesilir. Vergi oranları çalışanın toplam gelirine göre değişebilir.
Emekli İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Emekli olup tekrar çalışmaya başlayan işçi, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, emekli statüsünde olmasına bakılmaksızın geçerlidir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, işveren için ek bir maliyet oluşturur.
Emekli İşçinin Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Tazminat, brüt ücretin son aya ait tutarı üzerinden belirlenir ve yıllık olarak hesaplanır. Tavan sınırı kamu tarafından belirlenmektedir.
Emekli Çalışan Kendi İstifa Ederse Ne Olur?
Emekli çalışan istifa ettiğinde kıdem tazminatı hakkını kaybeder, yalnızca fesih halinde ödenir.
İşveren İçin Emekli İşçi Avantajlı mı?
Emekli işçilerin tecrübeleri ve kısa vadeli esnek çalışmaları sayesinde bazı sektörlerde avantaj sağlasa da SGDP ve teşvik dışı kalmaları nedeniyle işverenin maliyeti daha yüksektir. Ancak prim yükünün sabit olması ve kıdem yükümlülüğünün net hesaplanabilirliği yönünden işverene planlama kolaylığı sağlar.
Hangi Sektörler Emekli İşçiyi Tercih Eder?
Genellikle eğitim, danışmanlık, güvenlik, kamuya bağlı işler ve küçük ölçekli özel işletmeler emekli işçileri istihdam etmeye daha sıcak bakar.
Yarı Zamanlı Emekli Çalıştırılır mı?
Evet, yarı zamanlı ya da sözleşmeli şekilde çalıştırılabilir. Bu durumda SGDP prim oranı saat bazlı hesaplanır.
2025’te Emekli İşçi Maliyeti Karşılaştırması
Aşağıdaki tabloda 2025 yılında emekli işçi ile aktif çalışan arasında işverene olan toplam maliyet farkı gösterilmektedir.
| Çalışan Türü | Brüt Ücret | SGK/SGDP Oranı | İşveren Toplam Maliyet | Net Maaş |
|---|---|---|---|---|
| Aktif Çalışan | 20.002 TL | %37,5 | 27.500 TL | 17.000 TL |
| Emekli Çalışan | 20.002 TL | %24,5 (SGDP) | 24.000 TL | 17.400 TL |
Bu karşılaştırma, emekli işçinin işverene maliyetinin aktif çalışana göre daha düşük prim oranıyla geldiğini ancak teşvik dışı kalınması sebebiyle bazı durumlarda dezavantaj yaratabileceğini göstermektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Emekli İşçinin İşverene Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Emekli işçiye teşvik uygulanır mı?
Emekli çalışanlar için 6111, 5510 gibi SGK prim teşvikleri geçerli değildir, işveren sadece SGDP öder.
SGDP prim oranı sabit midir?
SGDP oranı 2025 itibarıyla %32 olup, işveren bu oranın %24,5’ini ödemekle yükümlüdür.
Emekli işçinin kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet, emekli çalışan da tıpkı diğer işçiler gibi işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
Emekli işçiye AGİ ödenir mi?
Hayır, emekli çalışanlar için Asgari Geçim İndirimi (AGİ) kaldırıldığı için ödeme yapılmaz.
Emekli çalışan daha düşük maliyetli midir?
SGK teşviklerinden yararlanılamadığı için maliyet avantajı sektöre ve pozisyona göre değişebilir.
Emekli işçiye işsizlik primi kesilir mi?
Hayır, işsizlik sigortası kesintisi yapılmaz, bu da net maaşı biraz daha artırır.
Emekli çalışan part-time çalışabilir mi?
Evet, part-time ya da sözleşmeli olarak çalıştırılabilir ve SGDP buna göre hesaplanır.
