2025 yılında evde çalışan bir kadının sigorta maliyeti, çalışma statüsü, prim ödeme şekli, teminat kapsamı ve devlet teşviklerine bağlı olarak değişirken doğru planlama için işçi sigortası ve isteğe bağlı sigorta kalemlerinin dengeli şekilde değerlendirilmesi gerekir.
Hangi Sigorta Seçenekleri Mevcuttur?
Evde çalışan kadınlar, işçi statüsünde SGK’ya bağlı olarak sigortalı olabileceği gibi Bağ‑Kur veya isteğe bağlı sigorta ile de teminat kapsamı elde edebilir; her seçenekte prim oranı ve ödenen prim tutarı farklılık gösterir.
SGK İşçi Statüsü
Evde bakım hizmeti, engelli ve yaşlı bakımında işçi olarak sigortalı kabul edilen kadınlar için işverenin SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası primi (%1) primi kesilerek teminat sağlanır.
Bağ‑Kur ve İsteğe Bağlı Sigorta
Bağ‑Kur kapsamında esnaf primi olarak 2025’te en düşük prime esas kazancın %32’si, isteğe bağlı sigortada ise belirlenen kazanç üzerinden %32 oranında prim ödenmesi gerekir.
Prim Tutarları Nasıl Hesaplanır?
Prim tutarı; işçi statüsündeki kadın için brüt kazanç, Bağ‑Kur veya isteğe bağlı sigorta tercih eden kadınlar için asgari veya tercih edilen prime esas kazanç miktarı üzerinden aylık olarak hesaplanır.
SGK İşçi Primi Hesabı
Evde bakım işçisi olarak çalışan kadının brüt kazancının %14’ü SGK işçi primi, %1’i işsizlik sigortası primi olarak kesilir.
Bağ‑Kur ve İsteğe Bağlı Primi
2025’te aylık asgari kazanç 11.000 ₺ kabul edilirse, Bağ‑Kur primi 11.000 × %32 = 3.520 ₺, isteğe bağlı sigorta da benzer şekilde ödenir.
Devlet Teşvik ve İndirimleri Nelerdir?
Evde bakım hizmetinde istihdam edilen kadınlar için devlet, işveren prim payında ve işçi primi desteğinde çeşitli muafiyetler sağlayarak maliyeti düşürür; ayrıca kadın istihdam teşvikleri de ek avantaj sunar.
Evde Bakım Teşviki
Evde bakım kapsamına giren engelli ve yaşlı bakıcısı olarak istihdam edilen kadınların SGK işveren payı ve kısa vadeli kollar primi işveren tarafından yüzde 100 karşılanır.
Kadın İstihdamı Teşviki
29 yaş altı kadın çalışanlarda SGK işçi payı muafiyeti ve işsizlik sigortası işveren payı desteğiyle ilave yüzde 15’e kadar indirim uygulanabilir.
Toplam Aylık Sigorta Maliyeti Tablosu
| Statü | Prim Oranı (%) | Aylık Tutar (₺) |
|---|---|---|
| SGK İşçi | %15 (14+1) | Brüt × 0,15 |
| Bağ‑Kur | %32 | 11.000 × 0,32 = 3.520 |
| İsteğe Bağlı Sigorta | %32 | Tercihe bağlı kazanç × 0,32 |
| Evde Bakım Teşviği | İşveren payı %100 muaf | İşçiye maliyet yok |
Sigorta Kapsamının Avantaj ve Dezavantajları Nelerdir?
Her sigorta statüsünün sağlık, emeklilik ve işsizlik teminatı açısından avantajları bulunurken prim oranları ve ödeme yükümlülükleri farklılaşır; uzun vadede en uygun maliyetli seçeneği belirlemek için teşvik ve muafiyetler göz önünde bulundurulmalıdır.
SGK İşçi Statüsü Avantajları
Düşük prim oranı ve işsizlik sigortası teminatı sunması, aylık sabit maliyet getirmesi nedeniyle tercih edilir.
Bağ‑Kur/Ek Avantajları
Bağ‑Kur ve isteğe bağlı sigortada emeklilik süresi ve aylık prim gün sayısı esnekliği ile farklı gelir düzeylerine uyum sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda evde çalışan kadına sigorta maliyeti 2025 ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer alıyor.
Evde bakım işçisi primini kim öder?
Evde bakım işçisi olarak sigortalı kadının SGK işçi primi işverence brüt kazanç üzerinden kesilir, işveren payı ise teşvik kapsamında devlet tarafından karşılanır.
Bağ‑Kur primi nasıl hesaplanır?
2025’te aylık asgari kazanç 11.000 ₺ kabul edilerek %32 oranındaki prim tutarı 3.520 ₺ olarak belirlenir.
İsteğe bağlı sigortada teminat neler?
Sağlık, emeklilik ve işsizlik sigortası istenirse ek primlerle alınabilir, prim oranı %32’dir.
Kadın istihdam teşviki nelere uygulanır?
29 yaş altı kadın çalışanlarda SGK işçi payı muafiyeti ve işsizlik sigortası işveren payı desteği sağlanır.
Teşvik süreleri ne kadar sürelidir?
Teşvikler, işe başlama tarihinden itibaren belirli sürelerle sınırlı olup ilgili mevzuata göre güncellenir.
Prime esas kazanç nasıl belirlenir?
Brüt kazanç işçi statüsünde sözleşme ile, Bağ‑Kur’da asgari kazanç tutarı ile, isteğe bağlı sigortada tercih edilen tutar üzerinden belirlenir.
